5月25日提出申请解除劳动合同，单位6月21日从二级单位申报到一级单位，但是现在还没有解除劳动合同，怎么办呢？

更新时间：2019-04-24 02:05:20

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你好，我想咨询一下，5月25日提出申请解除劳动合同，单位6月21日从二级单位申报到一级单位，但是现在还没有解除劳动合同，怎么办呢？

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：

《劳动合同法》

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-04-24 01:55:37

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019-04-24 01:56:53

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劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。
用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。

2019-04-24 02:03:21

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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-24 02:05:20

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