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健身房员工未签订劳动合同多少天没去算自动离职?
更新时间:2022-11-25 06:07:51
问题描述:
健身房员工未签订劳动
合同
多少天没去算自动离职?
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自动离职,按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿,是否需要赔偿还看具体情况
2022-11-25 06:06:28
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可以申请
劳动仲裁
,要求赔偿的
2022-11-25 06:06:32
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即使没签劳动合同,正式员工一般也需要提前三十日以书面通知用人单位的方式来辞职,如果还在试用期的,则只要提前三日通知用人单位。若用人单位有严重侵害其劳动权益的行为,可以立即与其解约。
在辞职后,员工还可以依法追究其逾期不签合同的责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-25 06:07:51
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