哪些免责条款在合同中是无效的

更新时间:2022-11-25 18:41:08
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哪些免责条款在合同中是无效的
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    以下免责条款在合同中是无效的:当事人之间约定的造成对方人身损害的免责条款,以及因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的条款是无效的。无效的免责条款自始无效,不发生法律效力。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
    民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
    有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
    《中华人民共和国民法典》第五百零六条
    合同中的下列免责条款无效:
    (一)造成对方人身损害的;
    (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
    《中华人民共和国民法典》第五百零七条
    合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
    2022-11-25 18:38:24
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    合同中的免责条款不一定全部有效。当事人可以约定免责事由和责任范围,以及一方违约在先或主观臆断另一方违约但另一方按约履行的免责条款。属于意思自治结果、不违反法律规定的免责条款有效。
    法律依据:《民法典》第一百四十六条
    行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
    第五百零五条
    当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。

    第五百零六条
    合同中的下列免责条款无效:
    (一)造成对方人身损害的;
    (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
    2022-11-25 18:40:55
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    合同免责条款存在下列情形是无效的:
    1、免责条款显失公平;
    2、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明;
    3、免责条款,损害国家、集体或第三人利益;
    4、不合理加重对方义务或排除主要权利的条款;
    5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款;
    6、造成对方人身损害的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:
    (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
    (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:
    (一)造成对方人身损害的;
    (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
    2022-11-25 18:41:08
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怎样的免责条款是无效的?免责条款无效的情形有哪些?
你好,这个没有办法涵盖,只能具体情况具体分析
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免责条款无效的情形合同,合同中免责条款无效的情形有哪些?
 1提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;  2提供格式条款一方排除对方主要权利。 3造成对方人身损害的;  4因
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免责条款的有效认定?什么条件下免责条款才会有效?
1、必须是双方当事人真实的意思表示。 合同的本质即是一种合意,合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实,合同中所约定的条款必
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合同中的哪些免责条款是无效的?
1、造成对方人身损害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 根据我国《民法典》的有关规定,合同原则上成立时生效,但是法律另有规定或者当事人
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在入职之前签订劳务合同时,您需要注意哪些事项呢?
签订劳务合同前,常见处理方式包括:详细阅读并理解合同条款,与对方充分沟通协商,确保内容无误。选择处理方式时,应考虑个人权益保护和合同内容的明确性。如有疑问或不一
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员工签订合同后离职怎么办
员工签订合同后离职,处理方式通常有两种:一是员工主动提出辞职,二是因用人单位原因导致的劳动合同解除。选择哪种方式取决于具体情况。若员工因个人原因离职,应提前通知
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公司直接没有业绩。但是我们的工资是整个工资加一些补贴扣的,而不是基本工资扣的。这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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咨询一下公司辞职后说要压三个月才能发工资,是否合理
收集通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职
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个人解除劳动合同赔偿规定是什么,法律的规定是什么
个人解除劳动合同的赔偿因情况而异:合法解除时,用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除时,支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。若合同自
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我在扬州做的小时工,说的是三个月,可是干了两个月就不叫干了,怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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我来这家公司没签合同现在工资工作地点要更换到淮安。我能申请到赔偿嘛
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生
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我们与公司签了合同没到期就想找理由赶我们走
如果您想主动辞职,应提前30日以书面形式通知公司,并遵循公司规定的离职流程。在通知期内,您应继续履行工作职责,并与公司协商解决未完成的工作事项。
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