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劳动合同纠纷
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劳动合同签订的举证责任由哪方承担
更新时间:2022-11-25 18:56:08
问题描述:
劳动
合同
签订的举证责任由哪方承担
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举证责任的划分如下:
1、一般由谁主张谁举证,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的,那么应该由用人单位举证;
2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生
劳动争议
,用人单位负举证责任。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-25 18:54:23
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劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下,
劳动纠纷
的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由用人单位单方面保管,因此需要用人单位承担举证责任。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-25 18:56:08
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一般情况下,劳动纠纷的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由用人单位单方面保管,因此需要用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-25 18:56:08
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