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工伤员工被判缓刑,是否要解除劳动合同
更新时间:2022-11-26 11:16:08
问题描述:
工伤员工被判缓刑,是否要解除劳动
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员工缓刑期间用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除。职工被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以自行考量,根据实际情况决定是否解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-26 11:14:13
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职工被判处缓刑的,单位可以解除与该职工的劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。被宣告缓刑的犯罪分子,依法实行社区矫正。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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如果职工被判处缓刑,用人单位可以解除与该职工的劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。被宣告缓刑的犯罪分子,依法实行社区矫正。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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