我在工厂打工，但是厂里规定加班时间忘打卡，没有加班费，请问，这种规定是否违反劳动法？

更新时间：2022-11-26 15:48:06

问题描述：

您好！我在工厂打工，但是厂里规定加班时间忘打卡，没有加班费，请问，这种规定是否违反劳动法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助454714 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。
若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-11-26 15:46:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1148788 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班忘记打卡不算加班费不合法。员工能证明其加班事实的，单位应当依法向其支付加班费。在正常的工作日加班的，加班费不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，加班费不低于工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2022-11-26 15:48:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助658795 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

加班忘记打卡不算加班费的，一般是不合法的。只要员工能证明其加班事实的，单位应当依法向其支付加班费。如果员工在正常的工作日加班的，加班费不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，不低于工资的百分之二百等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2022-11-26 15:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。