劳动合同是无固定期限的，算是约定服务期了吗

更新时间：2022-11-26 21:20:31

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劳动合同并不是一定要约定服务期。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违反服务期的违约金；但是用人单位未为劳动者提供专项培训的，则可以不约定服务期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-11-26 21:18:29

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同五年只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，是合法的，但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。
因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2022-11-26 21:20:31

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