劳动合同服务期约定违约金是否可以？

更新时间：2024-04-21 13:10:12

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劳动合同服务期约定违约金是否可以？

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劳动合同中能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

以上内容保留了原文的核心信息，去除了法律条文引用和具体细节，使得内容更加简洁明了。

2024-04-21 13:07:46

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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

2024-04-21 13:08:03

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劳动合同违约金条款包括：

1. 当用人单位与劳动者约定了服务期，且劳动者存在劳动合同法实施条例第二十六条所列情形时，解除约定服务期的劳动合同，劳动者需按约定支付违约金。
2. 若劳动者违反劳动合同或保密协议中的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

同时，若劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，则不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求支付违约金。但存在以下情形之一时，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者需按约定支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（二）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经指出后拒不改正；
（四）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更。

2024-04-21 13:10:12

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