首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
辞退公司是否需要提前30天书面通知员工
更新时间:2022-11-27 01:08:43
问题描述:
辞退公司是否需要提前30天书面通知员工
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1211071
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-27 01:06:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
589893
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-27 01:06:40
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
512830
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
提前30天辞退员工,一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工的,例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的,需要提前30天以书面的方式来辞退员工,或者额外支付给员工一个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-27 01:08:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司辞退员工是否要提前通知
劳动合同纠纷
375
如何提前一个月书面通知公司辞退员工,因为员工多余
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
730
辞退员工是否要提前
解雇辞退
527
公司解除劳动合同,是否要提前出书面通知才有效
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工要提前通知吗
辞退知识
3600
用人单位辞退是不是必须提前一个月已书面形式通知劳动者?
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工并未提出辞职,公司主动辞退员工,是否应该提前30天通知员工
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员需要提前30天书面通知吗?
您好,请问已收到书面通知了吗?
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工需要提前一个月通知吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被辞退需要提前30天告知吗?
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想书面通知公司解除劳动合同,需要提前30天吗?
你好,需要提前30天书面通知解除合同的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期被公司辞退规定是哪些,法律如何规定
合同到期被辞退,处理需分情况。1. 违法辞退,可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。2. 非过失性辞退,公司应支付经济补偿。3. 过失性辞退,公司无需赔偿。依据《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和公司签了一年的合同,我该怎么办?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我正式员工2个月被公司辞退公司没有提前通知我应该怎么要赔偿金
公司未提前通知辞退,可要求赔偿金。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与公司协商,提出赔偿要求;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞退违约情况是什么
试用期辞退一般不算违约。但如违反《劳动合同法》规定解除,或违反保密、竞业限制等,则算违约。具体处理方式:1. 协商解除,双方达成一致;2. 依法解除,遵循法律程
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工有残疾证公司可以辞退吗
可以辞退,但须依法操作。1. 确保员工存在法定解除情形。2. 提前通知员工并说明理由。3. 按规定支付经济补偿。4. 办理离职手续,避免后续纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1. 协商:与单位沟通解决。2. 投诉:向劳动局反映情况。3. 仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院起
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下,您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系,再根据辞退原因判断是否有权获得
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
杭州律师
同城律师:
拱墅区律师
临平区律师
富阳区律师
桐庐县律师
萧山区律师
钱塘区律师
淳安县律师
滨江区律师
余杭区律师
建德市律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
公司辞退员工书
5869人下载
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
5869人下载
律师解答动态
16秒前
广东天习律师
近期帮助 88060 人
报名驾校签字,考了科目一后,无法再考其他的,要求退学费不理
18秒前
邵嘉澍律师
近期帮助 9324 人
按了门窗不给钱为啥不能拆除他不给钱东西就还是我的呀
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
你好,我和别人的聊天记录被我老公看见了,他以工作为由向对方索要20万,属于敲诈勒索么
2分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3027 人
您好,时间有点久了,两年
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 24596 人
欠我钱不还,答应时间内没有给我
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
公司一直未签订劳动合同,女职工,年龄55周岁,公司目前为止有缴纳社保,是否可以申请11个月的2倍赔偿
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 41711 人
我是一个小产权业主,最近需要旧换新电梯,可是低层的业主有的不愿意交钱怎么办?
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 113876 人
入职未签劳动合动,工作一个多月后主动离职,公司说是有责底薪,但离职后说改为计件工资,公司违法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询