无故被辞退且不签劳动合同,只做3个月因货少叫另找工作

更新时间:2022-11-27 06:35:59 12312人浏览
问题描述:
无故被辞退且不签劳动合同,只做3个月因货少叫另找 工作
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁
    法律依据:
    劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2022-11-27 06:35:24
    点赞
  • 没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2022-11-27 06:35:58
    点赞
  • 公司不签劳动合同且劳动者被辞退,如果属于无过错性辞退,公司要依法支付给劳动者经济补偿金;如果属于违法辞退,要支付给劳动者赔偿金;如果不签约超过一个月的,从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-11-27 06:35:59
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在没有签劳动合同情况下,工作半年被辞退
由于没有劳动合同,他在工作半年后被解雇,并扣除了部分工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作两个月,未签订劳动合同被辞退
他工作了两个月,没有签订劳动合同就被解雇了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没签劳动合同,工作4个月,天故辞退
你好,你可以去劳动部门告他
全部16个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签劳动合同被无理由辞退,工作半年
我被公司无故非法解雇半年,没有签订劳动合同。我可以要求什么补偿?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作六天没签劳动合同被无故辞退
他在工作了六天后未签订劳动合同就被解雇了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作一年没签劳动合同,无故辞退
你好,你有权要求单位赔偿,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
动物归哪个部门管理
动物归哪个部门管理
损害赔偿 10
被辞退,没有签劳动合同的,工作3个半月
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在试用期间两个多月无缘无故被辞退没有签劳动合同
你好!虽然试用期是用人单位和劳动者的双选期,但用人单位也不能随意在试用期内随意解雇员工。若用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,劳动者可在次月始主张双倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人是不愿意转岗的,公司还说如果做不出业绩就会开除员工,并且拿不到补偿金,这该怎么办?
在货代公司干了8个月,公司以员工能力无法胜任为由想劝退员工,但是员工不主动提交辞职就强制将员工转岗至销售,本人是不愿意转岗的,公司还说如果做不出业绩就会开除员工,并且拿不到补偿金,这该怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想咨询用人单位辞退补偿问题?
想咨询用人单位辞退补偿问题。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
动手打警察怎么处理
动手打警察怎么处理
损害赔偿 10
你回去,我老公因痔疮病,被老板辞退了?
你回去,我老公因痔疮病,被老板辞退了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在试用期被辞退能有赔偿吗?
您好,我想问一下在试用期被辞退能有赔偿吗?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
动车票可以退吗
动车票可以退吗
损害赔偿 10
上班无故被辞退有补偿吗?
上班无故被辞退有补偿吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好请问一下在公司工作一年了无任何理由就被辞退了可以补偿多少钱
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下护士因粗心放了点小错误会被辞退吗
用人单位辞退员工,如果有下列情形的,可认定它有违法行为:辞退不应辞退的员工的,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位无故辞退,且几年来从没交保险
一、被辞退保险怎么处理 1、劳动者被辞退后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险,或者也可以暂停缴纳。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、员工被辞退如何算补偿 员工被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
王双成律师
近期帮助 98 人
你好我想问一下如果父母双方离婚离婚时父方财产算是共同财产吗母方这一边会得到吗
2分钟前
王双成律师
近期帮助 98 人
双方扶有两个儿子,离婚大儿子3岁归男方扶养,小儿子一岁多在哺乳期归女方扶养,男方需要支付扶养费吗?
6分钟前
烟台徐旭律师
近期帮助 41418 人
婚前双方集资买房。婚后女方说男方出轨,男方无奈为了工作只好协议离婚,能否财产重新分割
17分钟前
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 34504 人
如果我名下的车被我老婆开走了,然后她不愿意还给我怎么办?
18分钟前
陈辰律师
近期帮助 19433 人
婚内双方父母共同出资买房给子女,后协议离婚房子归子女所有,这种情况法院会支持吗?
28分钟前
曹书珍律师
近期帮助 3654 人
我爸妈离婚有他出轨的聊天记录还借过高利贷然后现在是想离婚然后让我爸还钱这个官司好打吗
30分钟前
杨永律师
近期帮助 12698 人
您好,我想咨询一下,我全款买了套房子写儿子的名字,房子还没有交付,可以改回自己的名字吗?
49分钟前
杨永律师
近期帮助 12698 人
我父亲有店面一间,六兄妹,哥说父亲死后是他的,我们做女儿的没继承权?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询