无故被辞退且不签劳动合同,只做3个月因货少叫另找工作

更新时间:2022-11-27 06:35:59
问题描述:
无故被辞退且不签劳动合同,只做3个月因货少叫另找 工作
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1708053 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁
    法律依据:
    劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2022-11-27 06:35:24
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1761561 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2022-11-27 06:35:58
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助176270 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司不签劳动合同且劳动者被辞退,如果属于无过错性辞退,公司要依法支付给劳动者经济补偿金;如果属于违法辞退,要支付给劳动者赔偿金;如果不签约超过一个月的,从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-11-27 06:35:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在没有签劳动合同情况下,工作半年被辞退
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作两个月,未签订劳动合同被辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没签劳动合同,工作4个月,天故辞退
你好,你可以去劳动部门告他
全部16个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签劳动合同被无理由辞退,工作半年
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作六天没签劳动合同被无故辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作一年没签劳动合同,无故辞退
你好,你有权要求单位赔偿,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,工作两月无故被辞退。
你可以到劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被辞退,没有签劳动合同的,工作3个半月
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不签劳动合同,三个月无故辞退。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在试用期间两个多月无缘无故被辞退没有签劳动合同
你好!虽然试用期是用人单位和劳动者的双选期,但用人单位也不能随意在试用期内随意解雇员工。若用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,劳动者可在次月始主张双倍工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
他管我要和前任的视频,然后给我转50,然后给了之后他威胁我给他500,然后呢他还要去报警说我传播淫秽
刚刚
戴少华律师
近期帮助 19020 人
我的银行卡收到了一笔一级涉诈资金5000元然后我打电话问了他说要上传冻结材料去反诈然后让我去本地做问
刚刚
滕德强律师
近期帮助 20262 人
贵州成年人轻微犯罪记录封存实施了吗?如何申请?向哪个单位哪个部门申请?有无律师代办?
刚刚
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
我在市区路上撞到了障碍物我应该找谁
37秒前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
从娄底看守所转到长沙女子监狱给哪里打电话询问
1分钟前
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
成为了公司股东,现在法人要求我配合验证注销公司,我这边能索要赔偿么,这属于信息盗用吧
1分钟前
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
我以集体企业的名义交的社保但没有具体单位现在要办理退休了社保局说不符合条件以交社保能否转灵活就业
1分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
你好我想问一下在多个平台被诱导消费诈骗了一万多还有可以被追回来吗?急需答案!
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询