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不满三个月不能离职吗
更新时间:2022-11-27 09:44:04
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不满三个月不能离职吗
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入职不满三个月,可通过以下方法辞职:与用人单位协商解除劳动
合同
;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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