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试用期不满三个月的，可以辞工吗
更新时间：2022-07-15 13:51:14
问题描述：
如果试用期少于三个月，你能辞职吗
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试用期辞职规定：试用期是
劳动关系
还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情
2022-07-15 13:46:09
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试用期办理入职后能辞职。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以与用人单位协商一致解除
合同
，也可以提前3天通知用人单位解除合同。《
劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-15 13:48:30
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-07-15 13:51:14
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入职不满三个月辞职怎么做
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我在试用期满三个月了。试用期是六个月
员工在试用期离职只需提前三天通知公司即可。如果你真的很想留他，只能和他沟通谈条件了。 提醒公司注意：劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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试用期三个月内可以辞职吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期不签合同正常吗
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合同上写试用期一个月，还没满试用期想辞工，被告知试用期过了
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三个月试用期内不准辞工，我现在干了一个多月想辞工可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期三个月，现在辞职一个月？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期是三个月，试用期内可以辞职吗？
您好，很高兴为您解答。按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。
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但是试用期三个月，试用期三个月内辞职可以吗？
您好，很高兴为您解答。可以的，提前向用人单位提出。
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想辞工可是他说没有试用期要做满三个月才能辞工，然后做满三个月辞工还要在做一个月，问问我做满三个月辞工
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，
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我已经在顺丰签了10天的合同。要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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周末工作12个小时没休假！你能抱怨吗？
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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