我进厂乙签一年合同，干了半个月，厂里不要我了，合同有效吗:

更新时间：2022-11-27 10:56:09

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已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果：如果超过一个月的，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。超过一年未订立的，则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果：如果超过一个月的，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
超过一年未订立的，则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-27 10:54:44

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合同到期前，用人单位与劳动者在合理期限内续签即可，最晚不得超过合同期满后的一个月内，如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位从第二月起每月支付二倍工资，最多支付到满一年时为止。法律依据：合同到期前，用人单位与劳动者在合理期限内续签即可，最晚不得超过合同期满后的一个月内，如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位从第二月起每月支付二倍工资，最多支付到满一年时为止。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-27 10:56:08

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劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-27 10:56:09

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