我有老家的接受证明,公司不给开离沪证明,现在又推到街道,我该怎么办

更新时间:2022-11-27 16:03:12
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你好,我有老家的接受证明,公司不给开离沪证明,现在又推到街道,我该怎么办,我在上海
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    劳动者离职,用人单位不开离职证明,劳动者可以与用人单位协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-27 15:58:13
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    公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院依法提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-27 16:03:05
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    给劳动者开离职证明是用人单位的法定义务,如果用人单位不开的话,可以与用人单位协商解决,协商不成,用人单位还是拒绝的,劳动者可以申请仲裁要求单位履行义务,或者也可以向劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:给劳动者开离职证明是用人单位的法定义务,如果用人单位不开的话,可以与用人单位协商解决,协商不成,用人单位还是拒绝的,劳动者可以申请仲裁要求单位履行义务,或者也可以向劳动保障监察部门进行投诉。
    法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
    2022-11-27 16:03:12
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我这边原单位不给我开离职证明,怎么办呢?
如果离职,单位不给开离职证明的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法
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原单位不给我开离职证明,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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现在我去开离职证明,公司不给开,怎么办?
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章,会影响我的毕业吗?
伪造印章的话,涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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老板说只给一半工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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有什么办法让员工直接走人,不用自己掏钱
处理员工离职的常见方式包括:协商解除、支付法定补偿后解除等。具体选择应根据实际情况判断,如双方是否达成一致、公司财务状况等。务必遵循法律规定,避免违法行为带来的
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我在个人开的销售管村公司上班,现在老板生意不太好,不要我干了他应该怎么补偿?
您好,针对您的问题,具体操作如下:首先,收集与老板的沟通记录、工资条等证明劳动关系存在的证据;其次,向当地劳动保障监察部门投诉,要求其介入调查;若投诉无果,可申
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主动辞职还能要补偿吗
主动辞职通常不享受补偿。但在以下情况下,劳动者可要求经济补偿: 1. 单位未支付劳动报酬:劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿; 2. 单位未缴纳社保:同样可解除
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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