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试用期原本两个月，被延期一个月，已经过了三个月试用期期限，直接说辞退，那工资怎么算？
更新时间：2019-04-24 12:12:26
问题描述：
试用期原本两个月，因为请假太多，被延期一个月，原本11月22日入职，现在2月26日人事来说辞退。已经过了三个月试用期期限，也没说转正，直接说辞退，那工资怎么算？
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试用期满后辞退员工，如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除
合同
的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-24 12:05:08
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可以收集
证据
到劳动局申请
劳动仲裁
，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
2019-04-24 12:06:56
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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
2019-04-24 12:12:26
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