劳动法急辞工新规定

更新时间：2022-11-28 09:58:04

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劳动合同法辞急工的规定：劳动者需急辞工的，可以与用人单位协商，协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在期限届满以后，解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2022-11-28 09:57:28

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劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2022-11-28 09:58:04

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劳动法辞职规定如下：
1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职；
2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；
3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

2022-11-28 09:58:04

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