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劳动合同纠纷
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与公司签订的劳动协议算劳动合同吗?
更新时间:2022-11-28 22:34:05
问题描述:
与公司签订的劳动协议算劳动
合同
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劳动协议算合同,劳动协议是劳动合同。如果用人单位与劳动者均具有相应的行为能力;且用人单位与劳动者协商一致,双方均在合同文本上签字或者盖章的,该合同生效。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-28 22:33:08
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劳动协议能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,最迟不可以超过一个月。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-28 22:34:05
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劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律依据:
《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-11-28 22:34:05
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