公司压扣工资,本月部分工资压超过一个月后才发放结算算不算是违法能不能去劳动局去投诉?

更新时间:2022-11-29 09:03:38
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你好,我想问下公司压扣工资,本月部分工资压超过一个月后才发放结算算不算是违法?能不能去劳动局去投诉?
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    可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-29 08:58:14
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    拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2022-11-29 09:03:26
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    劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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但公司是26号我去劳动局告了才发放工资,这样算是拖欠工资吗?是否违反了劳动合同?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时工三天工资未结没有合同期限本人自愿不干但是直接不发那三天工资可以去劳动局投诉吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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对于拖欠半年工资的单位,算不算犯法,去劳动局起诉他们可以不
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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劳动法规定工厂一般可以压几天工资?10月份工资才发了一半,每个月都这样可以去劳动局投诉他吗?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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公司以工作量少克扣工资这是违法的吧,已经收到克扣后的工资了能否再去劳动局投诉
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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工资是不是该立马结算,上个月的工资拖到第三个月才发算不算违反劳动法规定?
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的
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监理赔偿金=直接经济损失×正常工作报酬÷投资金额(或建筑安装工程费用)的工程概算,直接经济损失按什么
具体是看你你之前参与到这个工程中,双方的合同约定,如果合同约定了监理的相关职责,而这些职责有未违背法律约定约定的,主要是看合同双方的意思自治,如果你签了该合同,
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合同基本工资低于上海市最低工资?
法律分析:劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳
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律师好!我想请问一下:企业职工个人社保缴费工资基数的这个工资,应怎样理
法律分析:社保缴纳般度本工资收入缴费基数: 职工工资收入高于度职工平均工资300%度职工平均工资300%缴费基数; 职工工资收入低于职工平均工资60%职工平均工
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那人欠着不给,一个月后过去了,然后,说是一个月后退还,交了个钱,应聘第一天,太原的商务KTV上班?
私人老板欠钱一直拖有以下办法: 1、向劳动向劳动部门投诉解决; 2、劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议
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