劳动合同中，专项培训，应辞职或者被辞退，乙方双倍赔偿培训学习期内的全部费用合法嘛费用合法嘛？

更新时间：2022-11-29 09:28:06

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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公司要求培训结束后的三年内。如果提出辞职或被公司辞退，都要赔付相关培训费用，这样合理吗？

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现在正在试用期想要离职，回扣劳动合同上的违约金吗？有培训费用的产生，需要赔偿培训的费用吗？

您好，一般培训是被包含在试用期里面的，如果合同有约定违约金项目按照合同来。

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乙方在合同期内辞职要赔偿甲方培训期间出资培训的费用很合法吗？

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单方提出辞职或解除劳动合同的，人事告知若续签合同，是否需要赔偿培训费？是否合法？

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