本人之前为武汉某高中在编教师于2020年8月辞职刚刚得知学校给老师们发了去年的绩效工资(2020年的课时费和班主任费)我去年1-7月正常上班教育局却不给发绩效给出的理由是对于签订了三年工作协

更新时间：2022-11-29 22:46:07

问题描述：

本人之前为武汉某高中在编教师于2020年8月辞职刚刚得知学校给老师们发了去年的绩效工资(2020年的课时费和班主任费)我去年1-7月正常上班教育局却不给发绩效给出的理由是对于签订了三年工作协定，未满中途辞职，属于主动违约，不拨付最后一年的绩效。请问这样合法嘛

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1516461 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在签三年的合同后辞职，一般不需要付违约金；但是如果没有工作至双方约定的服务年限，或者违反了竞业限制约定，给公司造成损失的，需要付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-11-29 22:44:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1790955 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

教师终止合同时如果没有合同约定需要支付违约金的情形，例如教师没有违反服务期的约定或者竞业限制约定的，一般不需要支付违约金。但如果教师有合同约定的需要支付违约金的情形，则需要依法按约定去支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-11-29 22:46:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。