劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么

更新时间：2022-11-30 09:24:13

问题描述：

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1463196 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别：和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-11-30 09:21:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助101105 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别：
1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2022-11-30 09:22:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助432095 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议仲裁和解与仲裁调解，存在以下区别：
1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2022-11-30 09:24:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。