劳动争议纠纷如果劳动者与用人单位无法协商解决，那么可以向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的才进行劳动仲裁。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议调解仲裁程序及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。
自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。
仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。
仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（１）调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
（２）案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
（３）进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
（４）实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
（５）调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
申请人：ＸＸＸ
姓名（或用人单位名称）：ＸＸＸＸ
性别：男／女
地址：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
职务（岗位）：ＸＸＸＸＸＸ
法定代表人：ＸＸＸ
职务：ＸＸＸＸ
委托代理人：ＸＸＸＸ
被申请人：ＸＸＸＸ
姓名：ＸＸＸＸ
性别：男／女
地址：ＸＸＸＸＸＸＸ
职务（岗位）：ＸＸＸＸＸＸ
法定代表人：ＸＸＸＸＸＸ
职务：ＸＸＸＸＸ
委托代理人：ＸＸＸＸＸ
申请事由：
因ＸＸＸＸＸＸＸＸ（事由）产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
（申请人签名或盖章）
ＸＸＸＸ年ＸＸ 月ＸＸ 日
根据法律规定可以得知，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。以上便是找法网小编为您带来关于劳动争议调解仲裁程序的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
