非全日制劳动合同劳动关系认定2011
更新时间：2022-11-30 10:25:28
问题描述：
非全日制劳动
合同劳动关系认定
2011年6月-2013年9月，与济南某培训机构签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未给本人交过任何社会保险（合同中约定了交工伤保险，实际未交）。发薪周期为每月一结，每年大半时间每周工作时长超过24小时，寒暑假及中高考前夕每天工作时长超过12小时。
因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交被拒。向济南市劳动xxx队和
劳动仲裁部门投诉过，答复是直接起诉以确定是否是劳动关系。
咨询：这种情况是否能判定为全日制劳动关系？如不能，是否能按照法律要求或合同规定，补交工伤保险？
手里有非全日制劳动合同；课酬单6份；2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；离职证明。
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