首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我和公司正在准备劳动仲裁,我是哺乳期,公司如果开除我需要赔付双倍违约金那么平均工资怎么算?
更新时间:2022-11-30 11:40:47
问题描述:
我和公司正在准备
劳动仲裁
,我是哺乳期,公司如果开除我需要赔付双倍
违约金
,请问违约金如何计算的,是我从截止劳动
合同
开始计算到前一年的平均工资吗,那么平均工资怎么算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1601932
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-30 11:36:48
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1207828
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司违法与哺乳期的劳动者解除劳动合同的,赔偿金应该按照经济补偿标准的双倍来计算,即劳动者在公司每工作满一年,公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者,除具有重大过错外,公司不得随意辞退。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-11-30 11:38:08
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
164478
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条,即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就赔偿其二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-30 11:40:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
4575
哺乳期公司违约终止劳动合同。那我上一年的平均工资怎么算呢?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
民法典
5034
公司合并赔偿,我在哺乳期能要求赔2倍吗?赔偿怎么算,如果平均下来低于最低工资是按实际算吗
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
我是无固定期限合同员工,还在哺乳期,公司现在要解除劳动合同,赔偿金怎么算
赔偿金按照工作年限计算,工作一年赔偿两个月。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司通知我被辞退了,补偿是n+1,但我处于哺乳期,我向公司索要双倍,公司又不辞退,我该如何索要赔偿
你好 建议到劳动仲裁进行申请仲裁关于被辞退事宜
全部17个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果孕期被裁员除了正常的双倍赔偿金,哺乳期的工资是怎么核算呢
你好,这是需要,人社局投诉
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期公司和女员工解除劳动合同经济赔偿是怎么赔偿的,还是2(n+1)那算离职前的12个月的平均工资该
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员,我们被骗签了离职申请书怎么办?
您好,能具体说一下情况吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司倒闭有没有赔偿?
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在单位解雇了我。我能要求赔偿吗?
你好,可以协商或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
她们单位要求7月1日以后强迫孕妇休假,没有工资,不交保险,这是违法的吗?
你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职日期和解除日期不一致单位解除不了备案吗
以员工实际离职时间为准
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不给加班费扣工资
用人单位不支付加班工资的,劳动者可以与其协商,要求其尽快支付;或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,来给予其一定的行政处罚;也可以依法申请支付令或者申请调解、仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
银川律师
同城律师:
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
劳动争议仲裁申诉书
5869人下载
撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版
5869人下载
最新劳动仲裁申请书范本-员工篇
5869人下载
劳动仲裁申请书哪里有
5869人下载
律师解答动态
刚刚
王硕律师
近期帮助 6477 人
营运车出事故三个月保险没给修理完车子理赔也一直审核不通过可以起诉保险公司索要停运损失吗
44秒前
盈科王雨昕律师
近期帮助 43825 人
行人闯红灯,司机躲避撞树上抢救无效死亡,行人如何定罪
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 43825 人
您好,我想问一下,公司跑路或者宣告破产,签的单子做为员工的销售需要承担责任吗
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1313 人
修理厂有炸包保的行为,怎么投诉?
14分钟前
王金璐律师
近期帮助 321 人
行人闯红灯,司机打方向盘躲避撞树上了,司机抢救无效死亡,行人怎么处罚
33分钟前
魏涛律师
近期帮助 73698 人
朋友拿我手机赌博赢的钱到我银行卡上面了属于什么
37分钟前
李杰律师
近期帮助 1056 人
因为加班导致臀部脓肿,算不算工伤?
46分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9086 人
你好请问捉奸在床只是光着上身,而且是在女方家,女方家里人对方补偿金,要的金额太大这算不算敲诈
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询