工资纠纷,未签劳务合同,工资发放不合理

更新时间:2022-11-30 15:24:12
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工资纠纷,未签劳务合同,工资发放不合理
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-11-30 15:20:55
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-11-30 15:22:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,建议申请劳动仲裁
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工资纠纷,没有签合同,发工资有少发现象
你好,建议去当地的劳动部门及时投诉
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没有签劳动合同,工资不按时发放
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司未与员工签订劳动合同,导致不发工资,违法
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司不给签订劳动合同,工资还不按时发放,是否合法!
可以申请劳动仲裁要求给付拖欠的工资
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工资不发,没签劳务合同
你好,可以到单位所在地街道劳动所投诉
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工资扣款不合理,也没有签劳动合同
用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形:<br>1、用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬;<br>2、用人单位无正当理由扣减劳动者应
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工资扣款不合理,没签劳动合同
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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不签劳务合同,工资发放不合理
公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
全部1个答案 >
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劳动纠纷,工资不按时发放
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决: 1. 拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2. 到劳动局监察大队投诉。 如果公
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