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婚假公司不批怎么办
更新时间:2022-11-30 16:32:18
问题描述:
婚假
公司不批怎么办
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公司不放婚假的,劳动者可以与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;协商不成的,可以由调解组织来处理;调解不成的,则依法通过申请
劳动仲裁
或者向法院起诉来维护其休假的权利。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-30 16:26:23
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婚假不可以先请后领证。如果不能提供
结婚
证,一般是不能办理婚假手续的。一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
《
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
》一
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2022-11-30 16:28:11
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公司不放婚假,当事人可以向劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。依据相关规定,按
法定结婚年龄
结婚的,可享受3天婚假。公司不放婚假就违反了相关法律法规,应当由由劳动行政部门责令改正,给予警告。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-30 16:32:18
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