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没签合同,没有提前讲扣工资的事情,辞职直接走不给押金
更新时间:2022-11-30 19:04:08
问题描述:
没签
合同
,没有提前讲扣工资的事情,辞职直接走不给押金
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没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。
1、《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系一个月内应当签订书面的劳动合同;从你离职开始算,
仲裁时效
为一年。
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资,最多11个月、支付加班工资等。
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或者工作牌,最好盖有公章的、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护
和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2022-11-30 19:02:41
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用人单位扣押离职工资的,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
所以当用人单位扣押离职工资时,就要收集证据,然后申请
劳动仲裁
或者向劳动监察投诉。
2022-11-30 19:03:08
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辞职追讨被扣工资的法律依据是:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-30 19:04:08
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