首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
招标投标
> 问答详情
企业实施末位淘汰制违法吗
更新时间:2022-11-30 21:16:13
问题描述:
企业实施末位淘汰制违法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1973191
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
末位淘汰制不合法,但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正、被依法追究刑事责任等情形单位解除劳动
合同
是合法的。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-30 21:12:30
点赞
建筑工程律师团队
推荐
已帮助
1053225
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-30 21:14:10
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
351471
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出,拒不改正、被依法追究刑事责任等情形的,单位单方面解除劳动合同才是合法的。法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-30 21:16:13
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
末位淘汰制合法吗
劳动合同纠纷
7245
好的,感谢。公司说是末位淘汰,这合法吗?
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业名称权的规则
民法典
476
绩效考核不达标可以降薪吗
绩效考核
请问公司临时制定业绩末位淘汰合法吗?劳动合同并为有这一项
如果劳动合同、员工手册、单位规章制度等对绩效有约定,一般单位不能取消,也要结合具体情况分析
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
末位淘汰制合法吗?
劳动合同纠纷
1515
公司通过末位淘汰形式解除是否合法?
合同解除属于合同终止的一种形式,而合同终止包含合同解除,解除合同与终止合同并非一个意思。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司实行末尾淘汰制合法吗?
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
末尾淘汰违法吗啊
您好!劳动法明确规定,末尾淘汰违反劳动法
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司的末位淘汰制度合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
坐牢信用卡欠款该怎么办
信用卡纠纷
30
公司末位淘汰合法吗,一个公司进行末位淘汰制合法么?
你好,末尾淘汰制不合法!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
主债权转让的抵押权是否随之转让
抵押担保
30
末位淘汰员工合法吗,请问企业末位优化合法吗?
合法。不过要赔偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
项目合同的计价方式有几种
一、合同价包括哪些 1、合同价属于市场价格的范畴,不同于工程的实际造价。按照投资规模的不同,可分为建设项目总价承包合同价、建筑安装工程承包合同价、材料设备采购合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
主债权的种类有几种
公司债务
20
主债权和债权有什么区别
债务追讨
20
主债权与主债务的区别
公司债务
15
主债权种类的概念
债务追讨
20
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
上海律师
同城律师:
宝山区律师
浦东新区律师
徐汇区律师
静安区律师
青浦区律师
嘉定区律师
普陀区律师
黄浦区律师
金山区律师
崇明区律师
其他人在咨询:
工程承包
工程质量纠纷
拖欠工程款
招标投标
律师解答动态
21秒前
杨永律师
近期帮助 25379 人
签订了2次固定期限合同,单位决定不和我续签无固定期限合同,我可以要求2N+1的赔偿吗?
1分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 19383 人
你好想咨询下整形手术下巴做歪了
2分钟前
王海洋律师
近期帮助 4180 人
你好,愿否代理交通事故索赔案?
2分钟前
云南三德律所律师
近期帮助 7666 人
一货停车在下坡路段,停车下车买水喝时车子往车头方向溜出去2百米撞死一人,这个是否属于交通事故
2分钟前
信琅律师
近期帮助 892 人
我之前找工作,找到了一个中介公司,面试的时候中介公司让面试人员办手机卡,我都不知道什么手机卡
3分钟前
谕维律所律师
近期帮助 189 人
我现在是这样男方出轨了,我要离婚。男方刚开始不同意。愿意给赔偿现在同意离,财产要平分,我想要知道我要
8分钟前
安治国律师
近期帮助 80373 人
是否确定入职入职本人签字,我如果签了没去,会对我有影响吗?
8分钟前
安治国律师
近期帮助 80373 人
你好我抖音被别人登录然后把作品全删了怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询