未给员工签劳动合同,也没缴纳社保,员工自离后联系我私了只需要赔偿双倍工资

更新时间:2022-12-01 14:41:03
问题描述:
未给员工签劳动合同,也没缴纳社保,员工自离后联系我私了只需要赔偿双倍工资,走法律程序会主张双倍工资赔偿和未缴纳社保赔偿及法定节假日的3倍工资和2倍工资,员工证据只有微信支付宝的工资转账记录和微信聊天记录(微信上有安排的工作事宜),如果选择走法律程序员工事后会将胜诉的消息告诉在职员工,而且员工事先说明又法律程序之后不接受任何调解,员工会找一个律师全程解决
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    可以向当地的劳动监察大队投诉解决
    2022-12-01 14:36:24
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    您好:您可以直接到当地劳动部门申请仲裁
    2022-12-01 14:38:10
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    在不签订劳动合同的情形下,对于双倍工资的规定如下:如果用人单位自用工之日起,超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的,就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-01 14:41:03
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无劳动合同双倍工资补偿,未缴纳社会保障,工资私人转移
<p>3年未签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资补偿</p><p>劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资应以实发
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公司和员工没有签订劳动合同,但是缴纳社会保障,需要赔偿双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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员工已自动离职还反弹单位没有签订劳动合同,要求赔偿在职期间双倍工资及补交社保。
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形: 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的; 2、工伤职工在停工留薪期内
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公司没跟我签劳动合同,只给我交了社保,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
用人企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当自第二个月起支付双倍工资。如果你辞职,你可以辞职并要求双倍工资和经济补偿。我们可以通过法律渠道保护自己
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我公司没和3个员工签劳动合同,现在反而告公司要赔偿双倍工资,还有需要补交社保?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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新员工在未过试用期解聘,需要赔偿双倍工资吗?没有签署劳动合同,没有购买社保
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿
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没有和一个员工签订劳动合同,她自己辞职的,现在要劳动法告我,赔2倍工资?
你好,可以以单位不交社保为由辞职,要求经济补偿金,另外也可以请求未签订书面劳动合同双倍工资,还可以要求补缴社保。如果不辞职,可以主张未签订书面合同双倍工资和补缴
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公司没签合同也没买社保怎么赔偿
针对公司未签合同未买社保问题,常见处理方式包括:1. 与公司协商补缴社保并签订劳动合同;2. 向劳动监察部门投诉举报;3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根
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我失业后注册营业执照还能领取失业金吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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养老保险间断缴纳时,可选择补缴以弥补缺失的年限,确保累计满15年。若经济压力大,也可选择续缴,逐年积累。若长期未缴或缴费不足,可能影响养老金数额,此时应咨询专业
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五月二百二底保没上什么原因,有时就上几块钱电补
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您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
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