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你好,单位临时工不给产假,请产假就要把工资给同事,这样合法吗
更新时间:2022-12-01 19:18:12
问题描述:
你好,单位临时工不给产假,请产假就要把工资给同事,这样合法吗
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劳动者在怀孕期间请假,属于事假的,当天的工资可以不发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2022-12-01 19:14:11
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女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工
劳动保护
特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-12-01 19:16:10
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女职工带薪休产假法律依据是根据《女职工劳动保护特别规定》,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-12-01 19:18:12
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产假期间不给工资吗
其它
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你好,请问下小产假厂里不发工资合法吗?
你好,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动争议仲裁
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员工休产假期间发绩效工资吗
劳动合同纠纷
215
收养能否休产假
民法典
778
你好,公司有员工未婚先孕要求休产假,公司答应休假,但不给产假工资,这合理合法吗?
职工休婚假时是带薪的,用人单位需要照常向其支付工资;而休产假时,如果单位没有为其参加生育保险的,需要按照其休假前的标准来支付产假工资;如果依法为其参保的,则没有
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收养子女可以休产假吗
民法典
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您好,我是提前2周刨腹产开始休产假的,工资不给,只给生育津贴公司这样做违法吗?
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用
全部3个答案 >
888
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您好!公司说要涨工资,但我休产假说不给涨,这样合理吗
劳动者如果要向上司提出加薪的,可以按照下列步骤来进行:<br> 1、先做好自己的本职工作,在此基础上强化自己的工作技能;<br> 2、合理确认加薪数目;<br>
全部4个答案 >
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他们的说法是休产假期间给发着工资呢,请问单位这么做合法吗
如果单位没有给职工参加生育保险的,休产假的工资由单位按照职工休假前的工资标准来发;如果参加了生育保险的,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
全部2个答案 >
888
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产假津贴每个月只有3300,并且公司产假期间不发工资,也不给差价,请问这是合理的吗
你好,这里不合理的,严重违反了国家有关法律对于对广大女职工权益的保护。请问你产假期间实际收到的费用减去一次性营养补助费用是多少?那个才是你实际收到的生育津贴,如
全部1个答案 >
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尽管我明明请假了,但老师却说我逃课来威胁我要解雇我的违法行为
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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铁路局劳动合同书的主要内容包括哪些?
铁路局劳动合同应详细列明合同要素,包括双方信息、合同期限等。选择处理方式时,应确保合同内容合法、明确,以保障双方权益,避免未来纠纷。
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从我的工资中扣除公司要缴纳的社保是否违法?
您好,可以选择申请劳动仲裁维权的
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单位缺人年假不给是否合法
单位不批年假违法。处理方式:1. 与单位协商,要求安排年假;2. 若单位拒绝,可要求按日工资300%支付未休假报酬;3. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持。
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没有签合同,被解雇了怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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面试谈的是试用期不交社保,转正后才补交。2024年11月底入职,合同签
试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金,这种情况下,建议以书
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入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗?
不等同。如果已签订承诺书,应尽快补签劳动合同。注意合同内容需明确双方权益,如工资、工时等。如遇纠纷,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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劳动合同掉了公司不给补办怎么办
您好,可以解决,可以处理
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