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什么是事实劳动关系,如何认定事实劳动关系
更新时间:2022-12-01 21:12:16
问题描述:
什么是事实
劳动关系
,如何认定事实劳动关系
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认定事实劳动关系要符合下列条件:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;
3、存在劳动事实;
4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据:《
劳动合同法
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合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-01 21:08:10
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认定事实劳动关系如下:
1.用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督的职能;
2.劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束、实际付出劳动并取得劳动报酬。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;其他劳动者的证言等。
2022-12-01 21:10:57
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关于认定事实劳动关系有以下具体的规定:认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等;认定的
证据
包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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