未签订无固定期限合同,是否能索赔每月双倍工资,需要准备哪些证明资料?

更新时间:2022-12-02 08:26:15
问题描述:
单位在连续签订两次固定期限合同后,未签订无固定期限合同,是否能索赔每月双倍工资,需要准备哪些证明资料。
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    签订无固定期限劳动合同不需要赔偿,但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-02 08:22:29
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    在我国劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿,但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-02 08:24:20
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    事实劳动关系中劳动者要单位赔偿双倍工资的,可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系后单位逾期不签劳动合同书的,劳动者可以向用人单位主张自未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多为11个月。
    法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-02 08:26:15
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期间没有签订劳动合同,索赔双倍工资标准是怎么索赔,需要准备写
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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无固定期限劳动合同的签订条件有哪些
无固定期限劳动合同的签订条件有哪些
无固定期限劳动合同 1919
也未签订无固定期限合同,是否可以要求补偿双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
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未签订劳动合同,想拿双倍工资,应该准备哪些诉讼材料?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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公司没有签合同,有双倍工资赔偿,都需要什么证据
您好,您需要申请书、身份证明、劳动关系证明等
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无固定期限合同能否签
无固定期限合同能否签
无固定期限劳动合同 17747
工作一年多没有签订劳动合同,需要哪些资料证据呢
申请劳动仲裁您应该提交劳动仲裁申请书,还有自己身份证明材料,公司基本注册信息,劳动关系存在的证据如劳动合同等,其他与事实相关可以用于证明需要仲裁事实和您的具体请
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用人单位不签劳动合同,员工需要满足哪些条件才能赔付双倍工资
你好,用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同,员工可以仲裁要求支付双倍工资
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能不能依据未签订劳动合同索赔双倍工资。已经劳动仲裁了等开庭,还需要什么证据吗?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭后的程序包括
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都没有签订劳动合同,是否可以索赔双倍工资和加班费
你好,是可以主张未签订劳动合同双倍工资以及加班费的。但是要提出相关证据证明自己的主张
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