竞业协议没有补偿金合法吗

更新时间：2022-12-02 13:46:08

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竞业协议没有补偿金合法吗

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竞业协议没有补偿金不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内用人单位按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-12-02 13:42:18

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约定竞业限制后不按规定给补偿金是不合法的，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。竞业限制协议中未应约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-12-02 13:44:08

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竞业限制协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-12-02 13:46:08

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