竞业限制协议一般会约定需要遵守保密约定的时间，在约定的期限内要支付竞业限制协议补偿金，那么竞业限制协议补偿金几个月？接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业限制协议补偿金几个月其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。
3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。
4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。
5、竞业禁止必须要有合理的补偿。
6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。
签署协议时可以对不公平的条款可以向公司求证并录音，提出保留意见，或者在协议上注明不同意，用恰当方式将自己的异议意见保留下来，万一将来起争议确保可以随时调用。（录音、笔迹、邮件沟通记录等形式）
以上便是找法网小编为您带来关于竞业限制协议补偿金几个月的相关知识，根据相关的法律规定，竞业限制的期限不能超过两年，所以竞业限制协议补偿金一般都是24个月，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
