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企业员工被拘役怎么处理
更新时间:2022-12-02 15:24:13
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企业员工被拘役怎么处理
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员工被拘留,如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的,公司可以与其解除劳动
合同
,但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-02 15:20:56
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企业职工被拘役,企业可以依法与其解约,并为其办理离职手续;但只是可以解约,不是必须解约,如果企业依法决定不解约的,也可以与职工申请,为其办理停工留薪等手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-02 15:22:09
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职工拘役期间工资停发。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行,参加劳动的可以酌量发给报酬,服刑期满按新录用人员的工资处理。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
《刑法》第四十二条
拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
2022-12-02 15:24:13
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