也没有将手册公示出来这合法吗,但是他没有给我看员工手册,在签合同的时候有一个员工手册作为主要附件,我想咨询一下,你好?

更新时间:2022-12-02 23:58:07
问题描述:
你好,我想咨询一下,在签合同的时候有一个员工手册作为主要附件,但是他没有给我看员工手册,也没有将手册公示出来这合法吗,合同已经签了
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    依据合同约定处理
    2022-12-02 23:54:22
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    您好,签了什么合同
    2022-12-02 23:56:09
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    劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建议劳动关系的应当立即签订劳动合同。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-12-02 23:58:07
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我的一个朋友已经试用了8个月了。公司还没有成为正式员工。当时,他没有签署任何协议或合同。现在他不能离
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司能否强制解除员工合同
公司能否强制解除员工合同
劳动合同纠纷 1307
签订劳动合同时,我签了一份附件。劳动合同一式两份。雇主给了我一份,但附件没有给我。单位这样做违法吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我在公司签了劳动合同,但是劳动合同中有一个纪律要遵守详见员工手册,然后我没有在员工手册上签字。有没有
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。 企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动
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我有个朋友因为在找工作的时候没有注意看合同现在他不想做了,想辞职不做了,请问这合法吗?
  劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照劳动合同法规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。  法律依据:《劳动合同法》  第二十二条 用人单位为劳
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他们所有员工都说学生工不可能有13我们都没有那么高,能帮忙给我看一下合同有效吗,是不是中介说的意思
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三
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公司是否有权调查审讯员工?
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格,有没有赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
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企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
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我们签半年的合同合同没到期不想干了可以提前几天告诉他离职吗
法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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