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劳务签的合同问题?
更新时间:2022-12-03 08:34:51
问题描述:
劳务签的
合同
问题
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你好。建议签订正式的劳动合同
2022-12-03 08:26:28
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签劳务合同要注意些什么:
1、劳务合同双方当事人达成合意意见;
2、用人单位和劳动者清楚明确且具有民事行为能力;
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-03 08:28:18
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签劳动合同要注意下列事项:合同的主体是否具有法定的主体资格;双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则;以及合同的条款是否完备而合法等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-03 08:34:51
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