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我现在怀孕三个月,只给我一个月工资,我不同意,我该怎么办?
更新时间:2018-08-03 01:16:26
问题描述:
我现在怀孕三个月,
公司
以效益不好要裁掉我,只给我一个
月工资
,我不同意,他就要把我调离岗位进产线(穿全封闭式无尘服)我妊娠反应严重,我该怎么办?
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劳动者在正常履行
劳动合同
后,
用人单位
应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
2018-08-03 01:11:38
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除
劳动关系
,用人单位是应当向劳动者支付其
经济补偿金
的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行
经济性裁员
的,需要支付
经济补偿
金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-03 01:14:25
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您好:
根据最高人民法院劳动
合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动
合同
赔偿金。
2018-08-03 01:16:26
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