首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问一下,急辞工扣15天的工资这样符合
更新时间:2022-12-04 05:52:08
问题描述:
请问一下,急辞工扣15天的工资这样符合劳动法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
868877
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
急辞工扣工资不合法,但劳动者违法解除劳动
合同仲裁
用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需要事先通知用人单位。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-04 05:48:11
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
551577
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣员工工资:法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;其他。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2022-12-04 05:50:36
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
489838
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的,用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2022-12-04 05:52:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
急辞工扣工资合法吗
劳动合同纠纷
10613
您好!请问一下没有合同,辞急工扣所有工资一半,是这样的吗
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
急辞工扣工资是否合法
劳动合同纠纷
215
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
请问一下??在厂里面上班急辞工回家还要扣七天工资
当事人在厂里上班后自离,如果其已经正常付出了劳动的,有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
请问,如果辞职,公司扣除15天的工资是否合法
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问辞快工扣一个月工资是否合法?
你好,这种做法可能是不合法的,更何况是扣一个月的工资。您可以拨打劳动监察大队电话进行维权,或者进行劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下工厂拖发工资,而且没有货做我急辞要扣我一个月工资,这合法吗?
不合法,以工厂拖欠工资为由提出辞职,工厂应足额发放全部工资,不得克扣。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职后公司要扣25天一半工资,请问一下这样合理吗
您好,公司不得扣除劳动者的劳动报酬,要看具体情况确定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下我刚进公司7天,辞工要扣500元,合理的吗
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
协商离职,公司以不签离职承诺书不给离职证明为要挟要求签署离职承诺书
您好您这边具体是怎么回事?
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
合肥律师
律师推荐:
上海律师
同城律师:
松江区律师
闵行区律师
青浦区律师
长宁区律师
普陀区律师
奉贤区律师
徐汇区律师
浦东新区律师
杨浦区律师
金山区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 25637 人
现在事故责任认定书还没有下来,能不能把这笔费用返还呢。我现在该怎么办呢?
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 25637 人
我打排球时不小心打到了一个人打到了她的眼镜把鼻托打歪了
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 25637 人
公司没给交保险,这段时间可以被认定上工作时间么;既没合同也没保险,能认可开始工作时间么?
24秒前
广东华穗律所律师
近期帮助 3607 人
我怀疑我老婆有外遇,她自己说在陌陌上聊了一个离婚的男人一年多,但我不相信只是这么简单……
39秒前
朱建宇律师
近期帮助 25637 人
我发了别人新手开车出了点小事故的视频,这违法吗老师
1分钟前
何江律师
近期帮助 4503 人
平安福贷借款要做激活贷款数据合法吗
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 41173 人
我耳膜穿孔了,去检查了,学校不给请假
3分钟前
韩梦云律师
近期帮助 8564 人
工作一年一个月左右,现在面临着降薪或者解除合同,请问怎么保护自己的合法权益
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询