劳动合同变更需要跟当事人协商吗

更新时间:2022-12-04 15:16:11
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劳动合同变更需要跟当事人协商吗
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    劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式,才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更,而对方不同意的,该变更行为不对对方产生效力。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-12-04 15:12:23
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    劳动合同变更是指劳动合同尚未履行完毕,用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。对于这一行为必须要劳动者和用人单位都同意。

    法律依据:
    劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    2022-12-04 15:14:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    变更劳动合同需要满足下列条件:用人单位与劳动者依法进行协商,且协商达成一致;双方采用了书面形式;都在劳动合同上签字或者盖章;且合同文本双方各持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-12-04 15:16:11
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