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劳动法对缓刑人员如何处理
更新时间:2022-12-04 19:08:08
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劳动法对缓刑人员如何处理
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新劳动法对缓刑人员处理是:对缓刑人员,用人单位可以单方面解除劳动
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,不需要支付经济补偿或者赔偿金;用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资;用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
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,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 19:04:10
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新劳动法对缓刑人员处理的规定:对缓刑人员,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资;用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;其他。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-04 19:06:13
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劳动法对缓刑人员的处理规定:如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与该劳动者解除劳动合同。但是劳动法只是规定可以解除劳动合同,具体是否解除要由用人单位来决定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2022-12-04 19:08:08
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