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一般劳动者出现哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同
更新时间:2022-12-05 10:52:38
问题描述:
一般劳动者出现哪些情形的,用人单位可以解除劳动
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劳动法规定出现下列情况可以解除合同:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
3、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-05 10:48:37
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劳动法规定以下的情况可以解除合同:
1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-05 10:51:26
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劳动者出现下列情况的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反单位的规章制度的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者实施欺诈行为来签订劳动合同的等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-05 10:52:38
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