第一年合同到期后未签劳动合同?

更新时间：2022-12-05 17:14:08 12312人浏览

问题描述：

第一年合同到期后未签劳动合同

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

徐州法律问答顾问

不签劳动合同的情形有：劳动者或者用人单位故意不签订劳动合同；合同到期劳动者或者用人单位故意不续订劳动合同。用人单位未及时签订、续订劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-05 17:10:45

点赞
咨询我

无锡法律问答顾问

员工入职一年后仍然没签劳动合同的，视为与单位签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-05 17:12:14

点赞
咨询我

淮安法律问答顾问

劳动者在劳动合同到期后继续工作但没有签合同的，可以要求单位在一个月内与其签订新的劳动合同；超过一个月不满一年的，用人单位要支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-05 17:14:08

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动合同可以未到期重新签吗

一个月内未签劳动合同？

你好，根据你的描述超过一个月未签劳动合同属于违法行为。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同到期后个人不续签劳动合同有补偿吗

物业合同到期后未续签合同吗

离职后不结算工资，没签劳动合同

辞职后无工资结算，无劳动合同签订

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

还未签劳动合同有工资吗

工作快一年了，用人单位没有签劳动合同

工作了将近一年，雇主还没有签订劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中途离职过一次，回来没有签订劳动合同

我中途离职，回来时没有签劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果劳动合同到期一年，用人单位不跟员工签合同，

劳动合同期满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未满一个月离职，没签劳动合同

你好，用人单位未签订劳动合同的，随时可解除劳动关系。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因交通事故导致人身损害受害人可主张哪些赔偿

第一年答劳动合同，以后就没有签合同

你好，可以要求经济补偿金

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于工地工伤赔偿的问题

三方协议到期，公司没签劳动合同

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我和企业签了了三方协议，然后前不久企业发了解约涵，说是和平解约?

我和企业签了了三方协议，然后前不久企业发了解约涵，说是和平解约

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

赔偿间接损失的法律依据

您好我这边上班离职岗位没人谁的责任

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在学校被打要怎么赔偿

试用期离职办理哪些手续

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

干临时工受伤老板应该给钱吗

刚刚怀孕可以休产假吗?

你好请问刚刚怀孕可以休产假吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

医疗损害责任都有哪些类型

未签劳动合同双倍工资时效?

未签劳动合同双倍工资时效

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作两年多了，没签劳动合同，现在老板要关闭公司将员工解散，老板应怎样补偿员工？

公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

事先和B公司人事谈好了工资待遇和职位，是否可以提出赔偿离职A公司的损失，既要求按照A公司工资标准和A

法律分析：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在一个公司4年，前面3年没劳动合同，能不能告公司

法律分析：可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询