打辞职不满一个月有急事需要离开，公司就可以不给工资吗？

更新时间：2022-12-06 08:44:15

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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-12-06 08:41:48

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　　辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2022-12-06 08:43:03

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自动离职不可以不给工资。劳动者自动离职的，用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工作，按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2022-12-06 08:44:15

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