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离职不到一个月，公司不给工资合法吗？
更新时间：2022-06-03 10:01:41
问题描述：
公司离开公司不到一个月不发工资合法吗？
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向
劳动争议
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2022-06-03 09:55:09
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你好，签劳动
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了吗？到期了吗
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办
劳动合同纠纷
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公司控制半个月的工资，不到六个月不合法吗？
你好，建议和用人单位积极协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
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试用期不给工资合法吗
试用期不给工资
公司不同意辞职可以强行离职吗
强行离职
你好！从公司辞职，说不到六个月就要扣除一个月的工资是合法的吗？
你好，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知公司即可解除劳动合同，公司不得扣除工资
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
上班不到三天就辞职了，老板不给我工资。合法吗？
公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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没有签订合同，不到一个月，一天前退休，能给我工资吗？他公司写的不到一个月的人不给我工资是合法的吗
你好，一般都是有工资的
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进公司不到一个月的辞职，公司不给工资合法吗
第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在
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离职公司不给工资，没有签订劳动合同离职，公司不给工资合理吗？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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就离职了，不给工资合法吗？
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在厂离职没有提前一个月说，不给工资合法吗？
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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公司给我的保安证，不干了能回去吗？
可以到劳动部门去处理一下
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如何举报收童工？
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你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项
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你好去年五一公司人员都上班的为什么今年五一公司规定不能全部人员上班
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公司放长假我可以去别的公司入职吗？和别的公司签合同没什么影响吧，别的公司不用帮我交保险
你好，可以到劳动局投诉
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