我上个月在余杭区厂里发生工伤左手被机器压导致五根手指基本压碎,等伤完全好了以后我估计整只手功能最多恢复百分之十左右请问大概能评几级

更新时间:2019-04-25 13:17:41
问题描述:
律师你好!我上个月在余杭区厂里发生工伤左手被机器压导致五根手指基本压碎,经过手术后拇指截肢四分之三中指截肢全部,剩下的食指跟无名指跟小手指基本上畸形,根据现在这个情况,等伤完全好了以后我估计整只手功能最多恢复百分之十左右请问大概能评几级
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    工伤鉴定的标准都是全国统一的,在伤者职工病情稳定或者出院时,存在伤残的应当申请劳动能力鉴定。n鉴定委员会收到申请后,随机安排伤者到所在市具备鉴定资格的医院做检查,然后从医疗专家库中随机3到5名专家出具鉴定意见,由鉴定委员会根据专家意见综合得出鉴定结论。
    根据《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
    设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
    劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
    2019-04-25 13:11:07
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    需要经过鉴定才能确定等级的。
    你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
    工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    2019-04-25 13:12:50
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    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
    (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇:
    (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。f?kw=%C2%C9%CA%A6fr=index职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。
    2019-04-25 13:17:41
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我右手中指挨着手掌那一节在厂里被机器压成骨折大概能评几级残
工作中中指被机器弄断了可以申请工伤,获得相应的工伤补助金
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手部伤残等级评定标准
手部伤残等级评定标准
损害赔偿 42951
你好!我的手在厂里上班被机器压伤右手指大拇指神经血管断裂请问我这个能评多少级
建议申请工伤认定,评定伤残等级。如果是工伤,可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性
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手在厂里上班,右手大拇指断了一截,能评几级伤残
可以申请伤残鉴定,具体等级依法医鉴定为准。以车祸为例。车祸两根肋骨骨折可以要求的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、构成残疾的还有残疾赔偿金
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我的左手无名指被模具压到,现在手指一节已经不能动了,大概能评多少级
这个由专门的司法鉴定机构鉴定,可以向司法鉴定机构咨询
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我左手在工作时被手电锯把中指第二个关节割断 食指轻微受伤 现在都不能弯曲 做工伤鉴定能评上几级
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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培训期有饭费补贴,培训完之后发现胜任不了,自己选择不干了,饭费补贴还给吗
根据具体情况处理。若培训协议中无相关条款,一般不需退还饭费补贴。若协议中有明确规定,需按协议执行。建议与培训机构协商解决,如无法达成一致,可咨询专业律师或法律机
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劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
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退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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