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竞业协议解除申请
更新时间:2022-12-06 19:46:06
问题描述:
竞业协议解除申请
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竞业协议的解除方式:
1、协商解除;
2、用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;
3、劳动者解除。
劳动
合同解除
或者终止后,因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-12-06 19:42:17
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解除竞业协议的方式有:
1、协商解除;
2、用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;
3、劳动者解除。劳动合同解除或者终止后,因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-12-06 19:44:07
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解除竞业协议的方法有:
1、用人单位主动解除竞业协议的;
2、用人单位和劳动者协商解除;
3、劳动合同解除后,用人单位未支付经济补偿,劳动者向人民法院请求解除。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-12-06 19:46:06
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