公司入职前没有讲清楚工资构成，刻意隐瞒，发工资时才说工资构成。且合同签2000这样可以选择劳动仲裁吗？

更新时间：2022-12-07 21:24:11

问题描述：

公司入职前没有讲清楚工资构成，刻意隐瞒，发工资时才说工资构成。且合同签2000，说要避税，这样可以选择劳动仲裁吗

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2022-12-07 21:20:48

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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

2022-12-07 21:22:08

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申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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