我在公司已工作满十年了已经鉴3几次固定期限合同，最近合同快到期了公司又拿了三年制的合同让我鉴会不会有什么影响？

更新时间：2022-12-08 10:34:10

问题描述：

我在公司已工作满十年了已经鉴3几次固定期限合同，最近合同快到期了公司又拿了三年制的合同让我鉴，我耍求公司鉴无固定期限劳动合同公司不同意，人来部门说鉴定3几次固定期限幺可以视为无固定期限劳动合同，悬不是真的？会不会有什么影响？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1077560 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同情形有这几种：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的；
3、超过一年未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022-12-08 10:28:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助640484 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

固定期限合同几年的都有，一年、两年、三年等都有。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以具体几年，由用人单位与劳动者协商，法律并不进行强制干涉。

法律依据：
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-08 10:32:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助999542 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同适用的情形包含以下：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、劳动者遵规守纪，无不良行为表现的，连续订立二次规定期限劳动合同的；
4、用工满一年未签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第一款、第二款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2022-12-08 10:34:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。