劳动合同的类型有两种，一种是固定期限劳动合同，另一种是无固定期限劳动合同。在签署劳动合同中需要用人单位与劳动者协商确定签署何种合同。那么，劳动合同签署 无固定期限合同吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳动合同签署无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方之间没有对劳动期限作出明确的规定，只规定了劳动合同的起始时间。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定了劳动的起始时间和终止时间。
不论是签署固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要双方当事人协商一致作出决定。
我国法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同的特征主要是以下两个方面：
1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
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